马先生问：
    由于劳动者本身的异常原因（比如说被公安机关处理）无法执行劳动合同的，公安机关处理结束后能不能继续执行合同？如果单位强制解除合同，我能不能得到合同上约定的工资薪水？单位给交的养老保险、失业保险以及其他保险是不是继续有效，个人能不能取出？
    本报释疑：根据《劳动法》第二十五条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。从第四款来看，在劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位可以单方解除合同。由于你未说明你为什么被公安机关处理，且公安机关处理的结果如何也无法得知，因此不能下结论。如果公安机关仅是对你行政处罚，那么用人单位是不能据此单方解除合同的。但如果你的行为已经构成刑事犯罪，被公安机关立案侦查，那么一旦你被判刑罚，那么单位就可以解除合同，当然这也得须经法院判决后，才能确定。案件仅在公安机关侦查阶段，单位不可以提出解除合同。
    如果单位与你解除合同，那么对你在正常情况下提供的劳务，应当按公司标准发放工资，你也有权获得这部分工资。在职期间，单位给你交的养老保险、失业保险，当然是有效的。对于这两个险，并非任何情况都可以支取的，只有在你符合条件的情况下才能领取。对此，你可以向保险机构提供你的详细情况，以便获取更详细的信息。